Artykuł sponsorowany
Wiele firm boryka się ze znalezieniem idealnego kandydata na konkretne stanowisko, a rekrutacje często bywają czasochłonne i trudne. Podpowiadamy, kiedy warto skorzystać z agencji pracy.
Korzyści wynikające z podjęcia współpracy z agencją pracy może przede wszystkim osiągnąć firma. Dlaczego? Agencje rekrutacyjne mają bowiem spore doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów z konkretnej branży, znają doskonale specyfikę jej działalności, a także wiedzą, jakie są oczekiwania wobec pracowników. Dzięki temu zwiększa się pewność, że rekruter zapewni dokładnie takiego kandydata, jakiego szuka Twoja firma. To z kolei zapobiegnie stratom związanym z ewentualnym odejściem pracownika. Ponadto baza kandydatów, którą posiadają agencje pracy, jest zazwyczaj bardzo różnorodna i bogata, dlatego możesz mieć pewność, że znajdziesz pracownika idealnego.
Jeśli chcesz skorzystać z usług agencji pracy, koniecznie odwiedź stronę internetową https://workafford.pl/.
W jakich sytuacjach warto skorzystać z agencji pracy? Na przykład wtedy, kiedy branża, w której działa Twoja firma, charakteryzuje się sezonowością. Agencje pracy są w stanie zapewnić dużą liczbę pracowników tymczasowych w krótkim czasie. Jest to możliwe między innymi dlatego, iż posiadają one na bieżąco aktualizowane bazy pracowników. Agencje dbają o to, aby zatrudniane osoby były dopasowane do wykonywanej pracy. Ponadto weryfikują umiejętności kandydatów na przykład przez przeprowadzenie testów manualnych. Dzięki temu Twoje przedsiębiorstwo zyskuje sprawdzony personel. Z agencji warto skorzystać także wtedy, kiedy szukasz pracownika na zastępstwo lub na stanowisko charakteryzujące się dużą rotacją.
Pomoc agencji jest nieoceniona także w przypadku zatrudniania cudzoziemców. Pracownicy spoza UE, a w szczególności z Ukrainy i Białorusi, są doceniani na polskim rynku pracy, jednak z ich zatrudnieniem wiąże się wiele formalności, których musi dopełnić pracodawca, aby praca świadczona przez obcokrajowca była legalna. Jeśli zdecydujesz się na skorzystanie z agencji pracy, zadba ona o wszystkie niezbędne formalności i dopilnuje urzędowych terminów, minimalizując ilość obowiązków po Twojej stronie.
Ustalenie wynagrodzenia na odpowiednim poziomie może być nie lada wyzwaniem, jednak współpracując z agencją, możesz jej powierzyć ustalenie optymalnej płacy. Specjaliści znają aktualne dane dotyczące wynagrodzeń, mogą więc pomóc w analizie porównawczej. To bardzo przydatna wiedza, zwłaszcza jeśli firma tworzy zupełnie nowe stanowisko lub poszukuje eksperta w wąskiej dziedzinie.
Agencja pomoże także w przypadku trudnych rekrutacji, czyli takich, gdy wymagania co do przyszłego pracownika są bardzo szczegółowe, a wewnętrzny dział zatrudnienia nie ma doświadczenia w prowadzeniu takiego procesu rekrutacyjnego.
Jak jednak wybrać agencję, która spełni wszystkie Twoje oczekiwania i pomoże w znalezieniu kandydata idealnego? Przede wszystkim zwróć uwagę na to, czy firma rekrutacyjna ma doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów z konkretnej branży. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że współpraca będzie przebiegała sprawnie.
Zdjęcie główne: Andrea Piacquadio/pexels.com
